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因此融资，上市就成为了比较适合的选项。
这有了钱，后续徐申学就能搞不少东西了，比如可以展开自研芯片设计，基带研发，展开4G乃至5G领域的研发。
然后还可以投资光刻机所需要的诸多行业进行前期的材料，工艺技术方面的研发！
在这个大背景下，徐申学也提前给那些核心管理层，技术骨干们透露了会建立期权方案的消息，这让管理层和技术骨干们动力十足！
谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊！
这一旦未来上市，那可是丰厚无比的回报！
而期权方面的事情，徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排，确定授予股权激励的同事人选以及份额等。
此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研，提出建议。
期权也不是随便给的，什么人给多少期权这都是有讲究的。
除了期权方案外，融资方面的事也正在进行前期的接洽，而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。
和公司里的大部分员工都是二十来岁，三十多岁不太一样，孔伟权今年已经接近五十多了，和谢建勇，罗毅年这两个人一起，是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人，剩下的几个是扫地大叔，阿姨！
作为一家高科技创业公司，智云科技的员工都很年轻的，研发部门里基本都是二十几岁的小伙子，三十几岁的一般都是主管，组长级别的技术骨干了，超过四十岁的极少，而且都是高层管理。
人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监，今年其实也才三十二岁。
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第三十八章 期权激励计划 雨天下雨