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如今公司里的很多事都需要徐申学来处理,很多人也不能不见,会也要开,报告也要听到,不然的话就会影响到企业的正常运转。
但是这些事情虽然看似都很重要,然而基本都是一些日常事务……
这些大量的日常事务暂用了徐申学的大量时间,花费了他大量的精力,以至于让他都没有时间去处理真正需要处理的事了。
比如他最近都好久没去研发部门去看过了……商务本项目组申请了几次说是要给他做个样机报告,但是徐申学都没时间去。
忙完一天后,徐申学觉得不能这么继续下去了,这样搞下去就算不累死也会导致做出决策的时候出现失误。
看这样子,自己还得再找个行政副总裁才行……弄个大管家,不然累不说而且太耽误事,徐申学的工作可从来都不是干这些杂七八杂的公司内部日常事务,而是制定战略规划这些东西。
徐申学心中有了这个决断后,当即就给罗毅年打了招呼,让他物色一个行政副总裁。
很快,罗毅年就给他报上来了几个候选人。
“徐董,这几个人都是我进行了初步接触,有意愿过来的,经验履历乃至能力这些问题都不大!”
徐申学接过报告看了眼,然后微微点头:“看起来这几个候选人还不错……”
罗毅年列出的候选人都是一些大企业的前CEO,副总裁,地区总裁之类的角色,并且基本都集中在互联网,高科技行业里。
但是具体谁适合也是个未知数,徐申学还得找他们聊一聊才能做出决定!
数天后,云海酒店的中餐厅里,徐申学见到了第一个候选者,一个四十几岁,正值年富力强年纪的中年男子。
此人有着相当出色的履历,学习以及工作经验都很不错,上一份工作是在一家跨国企业里担任亚太地区总裁,能力相当出色。
但是详细面谈之后,徐申学却是觉得这人不太适合……怎么说呢,把利益看的太重……张口闭口就是盈利,一上来就给了徐申学一份建议书,建议调整若干业务方向以增加营收,增加毛利润。
不得不说,各种建议都挺好的……但是不太适合智云科技。
智云科技的经营,从来都不是靠什么传统的商业手段,更不会主动从营收和利润的角度出发去做什么产品。
在徐申学的规划里,智云科技的核心从始至终都只有一个,那就是研发!
以技术研发为企业驱动力……而不是以什么各种传统的商业手段为驱动力!