第174章 陆续醒来 癫狂优雅
第174章 陆续醒来 癫狂优雅 第174章 陆续醒来
就像做了一场梦，姜潜从员工私密宿舍的床板上睁开眼。
灰白的天板，简单陈设的房间，和从帘外稀疏洒落的日光，都是再寻常不过的景色。
进入副本时已是傍晚，现在却正值黄昏……姜潜摸出手机看了看日期时间：果然，副本持续了三天两夜。
是他经历过的、时间跨度上最长的一个副本了。
微信显示出消息提示：有来自家人的，也有上级、同事的。
虞煊：“小小年纪，跑去哪里鬼混了……下次带上姐可好？”
这是姐姐在“代为请假”事项上的回复。
呵呵，怎么可能带个妖精去西天取经，我哪有那么作……姜潜腹诽。
紧接着查看上级消息，来自忌铭：“阅，出入平安。”
这是对他即将进入副本时打报告的回复。
老样子，对方一副轻描淡写故作深沉的姿态。
看你得知我升级为三态·融合体后，还会不会保持淡定……姜潜弯起嘴角。
剩下的消息，多是来自于同事、同学的……再就是群聊，倒是都没什么大事。
说明外面还很平静。
姜潜不疾不徐地下地、伸个懒腰，放松一下疲惫了三天两夜的身体。然后拿起外套，推开私密休息室的门。
他刚一露头，便见守在门口的墨笙。
这位部长贴身助理听到动静后骤然抬起头，迎上了姜潜的目光……
两人面面相觑。
“你……出来了，从副本里？”
墨笙逐渐睁大双眸，脸色从殚精竭虑迅速转为容光焕发！
这个反应，让姜潜多少有点诧异。
“啊，这个副本的确有点长。”姜潜尝试解释，“有什么事么？”
墨笙却是又惊又喜，迫切道：
“部长要见你，立刻，马上！”
……
京城。
特殊事务中心-信息情报部。
百小溪在办公室内伏案审阅着电子报告，她时不时地抬眼去瞄墙上的挂钟，目光顺势又扫过手边的内线电话。
似在等待着某个明确消息的传来。
观察组，员工临时休息室内：白骥霍然睁开眼！
他胸膛起伏、脸色从沉凝到激动，再到百感交集……
白骥努力压下自己的情绪。
他没想到，会被自己正在监控的无解副本拉走，更没想到，进入无解副本榜首的「儿童乐园」居然还有生还和重见天日的机会！
而发生这一切，都是因为一个人。
他猛地起身从床位上弹起来，穿鞋、下地……
走到门口，他听到了观察组的员工们的探讨：
“白组长进去有快三天了吧……”有人正说道。
“是啊……”某个声音里带了些沮丧。
“这也有点太久了吧？莫非，真的是被那个，那个「儿童乐园」给……”
“大概是了吧，当时白组长自己不也怀疑了么？唉！时间都对得上。”
接着是一阵沉默。
他们都是参与「儿童乐园」副本监测的同事，对其危险程度有着出奇一致的共识！此时不需多说，大家已经自动把白组长脑补成失踪人口了。
这群晦气的家伙……白骥当即绷着脸扭动门把，从内向外推开了门。
门外四对八双眼睛直勾勾地盯着他！
犹如见了鬼……
“白，白组长？您出来了！”
“您……进的是哪个副本啊？”另一位下巴差点脱臼的同事问道。
“儿童乐园。”
白骥仿佛听到了在场所有同事心中的惊雷炸响声。
但他头也不回地朝百小溪的办公室奔去——有重要情报向上级汇报！
有关官方失踪同事的、隐秘战线失联情报员的、特殊通缉犯等等！
最重要的，是那个通关了副本，让儿童乐园这座监牢土崩瓦解的官方重点监控对象——潜龙勿用！
几分钟后，面无表情的百小溪微微提起嘴角。
仍是在匆忙赶来之人尚未摸到办公室的门时，喊出了那声：“请进！”
……
京城市中心，某高档住宅小区。
从自家卧室中醒来的鹿梵倪，没有再像从「王牌」副本中回归时那样冷汗淋漓、魂不守舍。
她从容地给上级拨打了电话报平安，并用最坚定的语气、最简洁的描述汇报了有关“持牌者官方文化标杆人物”的新思路！
这番话，在中转站中她就已经开始构思了。
根据设想，如果潜龙勿用能冲破「儿童乐园」带给大家自由，她便顺理成章将其推崇为“持牌者官方文化标杆人物”、“文化代言人”——组织内的新星！
“文化传承的本质，其实就是讲故事。潜龙勿用有足够的能力、卓越的品质，更重要的是，有故事支撑他的能力和人品！”
“相信他的事迹，一定会激发官方持牌者们的集体荣誉感。”
鹿梵倪非常自信。
理由无他：潜龙老师配得上！
而鹿梵倪的上级，另一位更加资深的组织文化专家，在听鹿梵倪讲述的过程中，依次体验到了紧张、错愕、后怕、动容……这说明对方所讲述的，无疑是个精彩的故事。
“嗯，这件事，需要经由情报部门过稿后，方可对外传播。伱且先准备吧。”
本着对鹿梵倪专业性的信任，及自身的真实体感，鹿梵倪的上级初步认可了她的构想。
近年来，官方在精英招聘方面一直绞尽脑汁，但收效甚微。
并非福利待遇问题，实际上持牌者官方的福利还是非常优厚的，但与之并存的风险系数，是众多人才望而却步的原因之一。
这个问题几乎没办法解决。和进化副本一样，要走向卓越、盆满钵满，必将付出相应的代价。
当然，也有很多人是愿意为理想而奋斗的，往高了说，有正义的伙伴，接地气一点，就是为实现个人英雄主义而积极进取。
这部分群体所更看重的，往往不是金钱利益，而是意义与价值！
在利益没有严重落差的情况下，这部分群体更倾向于选择那些能给他们带来意义价值的事业。
因此，组织文化很大一部分工作，就是在传承和弘扬组织的意义和价值，吸引“气味相投”的同胞。